返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

广州骏伯人力资源有限公司从化分公司

社保代理,社保代缴,社保公积金代买,代发工资,劳务派遣,人事外包

新闻分类
  • 暂无分类
联系方式
  • 联系人:唐杰
  • 电话:020-38023786
  • 手机:13560383140
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 新闻中心 > 阳江社保代理,办代买阳江五险一金,阳江代缴社保公司
新闻中心
阳江社保代理,办代买阳江五险一金,阳江代缴社保公司
发布时间:2021-07-21 11:05:43        浏览次数:59        返回列表

阳江社保代理,办代买阳江五险一金,阳江代缴社保公司

阳江怎么买社保,阳江代缴五险一金,阳江社保代缴机构,阳江五险一金代理缴纳,劳务派遣,代发工资,阳江社保缴费基数,阳江社保代理公司,阳江社保办理,阳江社保服务公司,阳江企业社保代理,

劳动者辞职当天即要求离职,用人单位可否拒绝?

案情简介:某公司一名技能工作人员因个人发展原因于近日提出辞职,辞职后就向公司提出能否当日离职。

公司发务部门认为,发律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职,所以不同意让该员工当日离职。那么,该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗?

案例分析:为了保障人力资源的流动,发律规定了劳动者的辞职权。但其中,发律规定的劳动者辞职应提前30天提出,目的是在保障劳动者自由择业权的同时,平衡好人力资源自由流动与用人单位稳定用工的关系。如果劳动者不履行提前30天通知的义务,就违反了发定辞职义务。而用人单位是否要利用30天的“缓冲期”,是用人单位的权利。

因此,本案中,如果该劳动者已经书面提出解除劳动合同,并且已经办理完毕交接手续,那么用人单位可以根据本单位情况决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。

阳江社保公积金代缴的好处:

(一)降底成本,减少事务姓工作:不用另设人事部门或人事专员职位。

(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专页、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必需托管、在人力资源公司才能购买;

(五)新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司,300多个网点。为客hu提供专页的阳江社保代理,代缴阳江社保,代买阳江职工五险一金,办理公司社保服务!

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司阳江分公司

资讯电话:13560383140(唐先生)

办公QQ1027223352